HållbarhetVårt sociala ansvar
Arbetsvillkor i värdekedjan
Bygg- och fastighetsbranschen har komplexa värdekedjor med hög rörlighet i arbetskraften, fysiska arbetsmiljörisker och stark tids- och kostnadspress, vilket gör arbetsvillkor svårare att garantera. Som beställare har vi ett tydligt ansvar för att alla som arbetar i våra projekt, oavsett vilken entreprenör de är anställda av, erbjuds rättvisa och trygga arbetsvillkor. Det handlar om att värna mänskliga rättigheter och bidra till en sundare bygg- och fastighetssektor i stort.
- Mål till 2030: 100 procent av Genovas större1) byggprojekt ska årligen genomgå oannonserade stickprovskontroller i enlighet med initiativet Hållbar Byggbransch.
1) Avser byggprojekt där investeringen överstiger 50 Mkr.
Långsiktig stadsutveckling
Genova tänker längre än till enskilda byggnader. Närhet till kollektivtrafik, service och natur samt en plats som lever även utanför kontorstid, är avgörande för hur ett område fungerar på lång sikt. Det handlar om att väga olika intressen mot varandra så att helheten gynnas, göra kloka avvägningar idag och lämna utrymme för hur området kan utvecklas imorgon, snarare än att låsa fast lösningar som blir svåra att ändra. Genova vill vara en drivande kraft i det arbetet, inte bara en fastighetsägare.
Samhällsengagemang
Genova arbetar aktivt med samhällsengagemang för att främja social hållbarhet och inkludering, med fokus på barn och unga. Vi stödjer Stiftelsen Läxhjälpen, som hjälper elever i områden med socioekonomiska utmaningar att nå bättre studieresultat, och Min Stora Dag, som stöttar barn i utsatta situationer. Vi ger även stöd till lokala idrottsföreningar som skapar gemenskap och en meningsfull fritid.
Medarbetare
Engagerade medarbetare är en förutsättning för att kunna leverera hållbara projekt med hög kvalitet, särskilt i en bransch präglad av höga krav och snabb förändringstakt. Vårt ansvar som arbetsgivare är att erbjuda en trygg och inkluderande arbetsmiljö med kompetensutveckling, tydliga roller och lika möjligheter för alla, och att bygga en kultur som präglas av ansvarstagande och långsiktighet. Vi följer varje år upp arbetsmiljö, trivsel och efterlevnad av vår uppförandekod genom en anonym medarbetarundersökning.
- Mål: Engagemangsindex hos medarbetare (eNPS) över 70
