Vårt sociala ansvar

Arbetsvillkor i värdekedjan

Bygg- och fastighetsbranschen präglas av komplexa värdekedjor, hög rörlighet i arbetskraften, fysiska arbetsmiljörisker och stark kostnads- och tidspress. Sammantaget innebär detta en förhöjd risk för bristande arbetsvillkor. Arbetsvillkor i värdekedjan är därför en prioriterad social fråga för Genova. Projekt involverar ofta flera leverantörer och entreprenörer, vilket ställer höga krav på styrning och uppföljning. Som beställare har Genova ett tydligt ansvar att säkerställa att alla som arbetar inom projekt erbjuds rättvisa, trygga och ansvarsfulla arbetsvillkor. Goda arbetsvillkor är en förutsättning för att värna mänskliga rättigheter, säkerställa kvalitet i projekten och bidra till en långsiktigt hållbar bygg- och fastighetssektor.

Mål:

• Årliga stickprovskontroller ska genomföras i 100 % av byggprojekt över 50 MSEK. Arbetet inleds 2026 och redovisas löpande.

Långsiktig stadsutveckling

För att skapa hållbara och attraktiva områden där människor vill bo och arbeta fokuserar Genova inte enbart på byggnaderna, utan också på platsen som helhet och den omgivande miljön. Närhet och tillgång till kollektivtrafik, mobilitetstjänster, service, natur och rekreation är starkt bidragande faktorer för långsiktig livskvalitet och hållbarhet. Lika betydelsefullt är tillgången till levande och dynamiska miljöer som genererar flöden, möten och trivsel i vardagen. Stadsutveckling för Genova handlar om att väga olika intressen mot varandra och att skapa en långsiktigt hållbar helhet där det gemensamma värden alltid ska gynnas. Det handlar om att göra kloka avvägningar, undvika inlåsningar samt skapa flexibilitet och utrymme för framtida behov. Genova vill ta ett stort ansvar i stadsutvecklingen och vara drivande och ha en aktiv roll för att hålla samman helheten och stärka det övergripande perspektivet.

Samhällsengagemang

Genova arbetar aktivt med samhällsengagemang genom riktade insatser som främjar social hållbarhet och inkludering. Bolaget stödjer idrottsföreningar samt organisationer inom utbildning och socialt stöd, med målet att bidra till bättre livsvillkor och stärka möjligheter för barn och unga.

Inom utbildningsområdet stödjer Genova Stiftelsen Läxhjälpen, som arbetar för att förbättra elevers studieresultat, motivation och framtidsutsikter, med särskilt fokus på unga i områden med socioekonomiska utmaningar. Genova bidrar även till organisationer som stöttar människor i utsatta situationer, däribland Min Stora Dag. Därutöver ges stöd till lokala idrottsföreningar som skapar gemenskap, främjar hälsa och erbjuder en meningsfull fritid för barn och unga.

Medarbetare

Genovas medarbetare är en avgörande förutsättning för bolagets långsiktiga värdeskapande och hållbara utveckling. Ett ansvarsfullt arbetsgivaransvar innebär att erbjuda en trygg, säker och inkluderande arbetsmiljö, där kompetensutveckling, tydliga roller och goda arbetsvillkor står i centrum. I en bransch präglad av höga krav, snabba förändringar och ökade hållbarhetsförväntningar är engagerade och kunniga medarbetare en strategisk resurs. Genova arbetar systematiskt för att säkerställa god arbetsmiljö, främja lika möjligheter och bygga en företagskultur som präglas av ansvarstagande, samverkan och långsiktighet. Genom detta stärks både organisationens motståndskraft och bolagets förmåga att leverera hållbara projekt med hög kvalitet.

Vid den årliga medarbetarundersökningen följer Genova upp arbetsmiljö, trivsel och efterlevnad av bolagets uppförandekod. Undersökningen är anonym och mäter ett antal indikatorer för att kunna utvärdera hur arbetsmiljön upplevs av medarbetarna.

Mål:

• Medarbetarengagemang eNPS > 50
• Jämn könsfördelning (50 % +/- 10 procentenheter)

Engagemangsindex (eNPS) mäts på en skala från -100 till +100.

Utfall:

• eNPS 75 (2025), 66 (2024)
• 54 % kvinnor 46 % män (2025), 49 % kvinnor 51 % män (2024)